| Vergleich | Festinger 1954 | Bedürfnis, eigene Meinungen und Fähigkeiten zu bewerten, dazu Vergleich nötig |
| Bezugsgruppentheorie | Bezugsmaßstäbe anderer Personen und Gruppen sind relevant | |
| Selbsterfahrung durch Vergleich | ||
| "Besitz" nur im Vergleich zur Bezugsgruppe relevant | ||
| Kategorisierung | membership group | |
| reference group | ||
| rg & mg unterschiedlich | Unzufriedenheit, Gruppenwechsel | |
| Bezugsgruppe | positiv normativ komparativ | z.B. Thailänder |
| keine Zugehörigkeit zur mg möglich | Determinante ist Hautfarbe | |
| Deprivation/Gratifikation | relativ | Wahrscheinlichkeit der Teilnahme an Förderung |
| Diskrepanz angen. Anspruch und Realität: Protestverhalten | ||
| Festinger | Selbstbewertung | Vergleich mit anderen Personen
objektive Kriterien bevorzugt vs. soziale Streben nach Leistungsverbesserung Vergleichspersonen werden als ähnlich wahrgenommen |
| Bewertungsmotiv | eigene Meinungen und Fähigkeiten | |
| Reaktionseinschätzung in sozialer Interaktion | ||
| hohe Unsicherheit >> hoher Vergleichsmotivationsbedürfnis | ||
| Schnittstelle Kontrolltheorie: | Vorhersehbarkeit,Strukturiertheit,Beeinflußbarkeit | |
| objektive vs. soziale Kriterien | Messung vs. Vergleich | |
| Gruppenverhalten | soziale vor objektiven K. | Rangplatzwahl im Experiment |
| sozialer Konformitätsdruck | verändert Wahrnehmungsaussagen, aber auch die Einstellung? | |
| soziale Vergleichsprozesse zur Selbstpositionierung | ||
| Ähnlichkeitshypothese | Auswahl als Vergleichsperson
Rangplatzvergleich Vergleich nach oben oder unten (je 1 Stufe=ähnliche Leistung) Vergleich mit Gleichgeschlechtlichen bevorzugt |
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| Meinungsdiskrepanz | Anpassung an Gruppenmeinung | |
| Meinungsänderungsversuch, wenn Mitglied der Majorität | ||
| Attraktivität der Gruppe steigert Konformitätsdruck | ||
| Leistungsverbesserungen | Motivation und Fähigkeit | |
| keine Verbesserung möglich | Vergleich nach unten (es geht ihm/ihr noch schlechter) | |
| Wechsel der Vergleichsdimension (er kann zwar, aber ich dafür...) | ||
| Abwertung der Vergleichsperson (Rasse) | ||
| Vergleichsvermeidung | ||
| Vergleich mit Super-Coper (Idealperson) | ||
| Änderung der eigenen Person | Attraktivität der Gruppe
Sanktionsmöglichkeit der Gruppe |
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| Behauptung der eigenen Person | Veränderung der Position anderer | |
| bei Bedrohung des Selbstkonzeptes | ||
| bei subjektiver Sicherheit | ||
| hoher sozialer Absicherung | ||
| Verlassen der Gruppe | Bedrohung des Selbstkonzeptes | |
| äquivalente Vergleichsgruppe vorhanden | ||
| Änderung der anderen Positionen ausgeschlossen | ||
| Ausschluß aus Gruppe | Bedrohung derer sozialer Identität | |
| keine Sozialisierung (Änderung der Einzelperson in Richtung auf Gruppe) | ||
| geringe Attraktivität der Person für die Gruppe |